Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan, çalışanların kıdem tazminatı haklarını koruyacak ve emeklilikte ek gelir sağlayacak Tamamlayıcı Emeklilik Sigortası (TES) sistemini duyurdu. Yeni düzenleme ile kıdem davalarının sona erdirilmesi ve çalışanların emeklilikte daha yüksek gelir elde etmesi hedefleniyor.
Kıdem Hakları Güvence Altında
Orta Vadeli Program’da da yer alan TES sistemi, çalışanların kazanılmış kıdem tazminatı haklarını güvence altına alacak. İstifa eden işçilerin de haklarını alabilmesi sağlanarak yıllardır süren dava süreçleri sona erecek. 1 Ocak 2022’den sonra kıdem tazminatına hak kazanacak şekilde işten ayrılanlar, geçmiş dönem kıdemlerini de alabilecek.
İşverenlerden Yüzde 3 Katkı
Mevcut yüzde 5,33'lük kıdem hakkı korunurken, işverenler her ay çalışanın brüt maaşının yüzde 3’ünü bireysel fon hesabına yatıracak. Böylece çalışanlar istifa etseler dahi kıdem tazminatlarının yanı sıra fon birikimlerini de hak olarak yanlarında götürebilecek.
60 Yaşında Emeklilik ve Ek Gelir İmkanı
TES’e katılanlar 60 yaşında emekliliğe hak kazanacak. Birikimlerinden yüzde 25’e kadar toplu ödeme yapabilecekler. Asgari ücretli bir çalışan, 25 yıl TES’te kaldığında emekli maaşına aylık 300 ila 566 lira arasında ek gelir elde edecek. 60 yaşını doldurmayan katılımcılar, evlilik, işsizlik, ağır hastalık veya ilk konut alımı gibi durumlarda birikimlerinin yüzde 10’una kadar erken çekim yapabilecek.
Kıdem Tazminatı Davalarına Son
Yeni sistem, kıdem tazminatı haklarını güçlendirirken iş dünyasında sıkça yaşanan kıdem tazminatı davalarının da önüne geçmeyi amaçlıyor. TES, sosyal güvenlik sistemine tamamlayıcı rol üstlenerek emeklilikte ek gelir sağlanmasına katkı sunacak.
Uygulama Tarihi ve Zorunluluk
TES’in 2025’in son çeyreğinde yürürlüğe girmesi planlanıyor. Sistemin zorunlu olması ve herkesin katılımının önerilmesi bekleniyor. Bazı durumlarda birikimlerin erken çekilmesine imkân tanınacak.
Potansiyel Avantajlar ve Riskler
Avantajlar arasında ek emeklilik geliri, kıdem haklarının güvence altına alınması ve finans sektörüne kaynak sağlanması yer alıyor. Ancak maaşlardan yapılacak kesintiler çalışanlar için ek yük oluşturabilir. Ayrıca fon performansı ve yatırım riskleri nedeniyle birikimler beklendiği gibi olmayabilir. Zorunlu sistem uygulaması ise bireysel tercihlerin sınırlandırılması ve tepki oluşmasına yol açabilir.
Kimler Yararlanacak?
TES, özel sektör (4/A) ve kamu çalışanlarını (4/C) kapsayabilir. Bağ-Kur’luların (4/B) ise ilk etapta sistem dışında kalması gündemde. Katılımın zorunlu olması ve çıkış seçeneklerinin sınırlı olması bekleniyor.